– Formation / source : CPFormation.com –
Le MEDEF a publié son Baromètre Entreprises & Formation 2025 en septembre dernier, une enquête de référence menée auprès de 841 entreprises représentant près de 317 000 salariés. Les résultats mettent en évidence un paradoxe : si la formation est largement reconnue comme un moteur de performance et d’employabilité, elle reste encore trop souvent cantonnée à une logique réglementaire ou à des réponses court-termistes.
Selon l’étude, 67 % des entreprises considèrent la formation comme un moyen de développer leur performance et 59 % comme un levier de fidélisation des talents.
Pourtant, la formation est encore principalement perçue comme une obligation : 84 % des entreprises privilégient les formations réglementaires, au détriment de démarches plus prospectives ou innovantes.
Patrick Martin, président du MEDEF, insiste : « Former, c’est gagner en agilité, renforcer la compétitivité et assurer une économie durable. ». Mais cette ambition se heurte à plusieurs obstacles structurels.
Le baromètre révèle un contraste marqué :
Les entreprises identifient clairement les compétences clés des prochaines années :
Pourtant, dans les faits, ce sont surtout les compétences techniques (24 %) et les formations obligatoires qui dominent aujourd’hui les pratiques. Ce décalage montre la difficulté des entreprises à anticiper les mutations liées à la transition écologique, à l’IA ou encore au vieillissement démographique.
Deux obstacles majeurs freinent les ambitions :
En parallèle, la mesure de l’impact reste embryonnaire : si 61 % des entreprises évaluent leurs formations, elles le font surtout « à chaud » (satisfaction immédiate) et très rarement sur la transférabilité réelle des compétences en situation de travail.
Le Baromètre MEDEF 2025 trace une feuille de route claire : passer d’une logique de dépense obligatoire à un investissement stratégique.
Parmi les recommandations implicites :
La conclusion du rapport est sans équivoque : « La formation n’est pas une fin en soi. Elle doit s’évaluer, s’aligner sur la stratégie et devenir un moteur durable de compétitivité. »
Les TPE-PME, moins outillées et moins informées, peinent à activer les dispositifs disponibles. Le MEDEF appelle donc à un accompagnement renforcé, notamment en matière de simplification et de financement.
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